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劳动仲裁如何申请法院调解

引论

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，有时需要借助法院的力量来促成纠纷的解决。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中申请法院调解的程序和注意事项。

申请法院调解的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中可以申请法院调解。法院调解的适用条件如下：

劳动争议符合法院受理的范围； 劳动仲裁尚未作出裁决； 当事人自愿申请调解。

申请法院调解的程序

申请法院调解的程序主要包括以下步骤：

1. 向法院提交申请书：当事人应向有管辖权的基层人民法院提交书面申请书，并附有劳动仲裁申诉书、答辩书和相关证据。 2. 法院受理：法院审核申请后，认为符合受理条件的，将予以受理；不符合受理条件的，将不予受理。 3. 指定调解员：法院指定一名或数名调解员负责调解工作。 4. 调解程序：调解员与当事人进行沟通，了解争议情况，并提出调解方案。双方自愿达成调解协议的，法院将制作调解书；调解不成的，法院将继续仲裁程序。

申请法院调解的注意事项

1. 选择合适的法院：当事人应向对劳动争议具有管辖权的基层人民法院申请调解。 2. 把握申请时机：当事人应在劳动仲裁尚未作出裁决前申请法院调解。一旦仲裁裁决作出，则无法再申请法院调解。 3. 准备充分的证据：申请法院调解时，当事人应提供能够证明劳动争议事实的证据材料。 4. 积极配合调解：当事人应积极参与调解过程，如实陈述事实，并提出合理的调解方案。

法院调解的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，法院调解达成的协议对当事人具有法律约束力。当事人应按照协议约定履行义务。如当事人违反协议，法院可以根据申请人的要求，强制执行调解书。

结论

劳动仲裁中申请法院调解是一种促进劳动争议解决的有效途径。当事人应根据法律规定，把握申请时机，积极配合调解，以期在法院的协助下达成合理的解决方案，维护自身合法权益。