法诠网

劳动仲裁单位处理劳动争议

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在中国，由劳动仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动仲裁单位在处理劳动争议时，遵循公正、公平、公开的原则，依法保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁流程

劳动争议发生后，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解，调解不成则进行仲裁。仲裁过程中，双方当事人均有举证、质证、辩论的权利。

仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，双方当事人对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院对劳动争议进行审理后，作出判决。

仲裁委员会的职能

劳动仲裁委员会的主要职能包括：

受理和审理劳动争议案件； 组织调解劳动争议； 根据事实和法律作出仲裁裁决； 送达仲裁裁决书； 执行仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经生效，对双方当事人具有法律约束力。劳动者应当自仲裁裁决生效之日起30日内履行裁决义务。用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行裁决义务。

法律依据

劳动仲裁单位处理劳动争议的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

保障劳动者权益

劳动仲裁制度的建立，是保障劳动者合法权益的重要举措。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的劳动权利，依法维护自身的利益。

促进行业和谐

劳动仲裁有助于化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。通过公正公平的仲裁，劳动者与用人单位之间的矛盾得到化解，避免了劳动争议升级为社会问题。

结语

劳动仲裁单位在处理劳动争议时，坚持公正、公平、公开的原则，依法保障劳动者的合法权益，促进行业和谐稳定。劳动争议调解仲裁制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要机制。