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如何申请劳动仲裁员

简介

劳动仲裁员是中国劳动仲裁制度中重要的组成部分，负责处理劳动争议案件的仲裁审理工作。劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的主要途径，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。申请成为劳动仲裁员需要符合一定的条件和程序。

条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，申请成为劳动仲裁员应当具备以下条件：

具有中华人民共和国国籍； 年满25周岁，且具有完全民事行为能力； 遵纪守法，品行良好； 具有大专以上学历，了解劳动法律法规； 具有从事劳动争议仲裁相关业务的工作经验； 身心健康，能够胜任仲裁工作。

程序

申请成为劳动仲裁员的程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交申请：申请人需要向当地劳动保障行政部门提交书面申请，申请书中应当包括个人基本信息、学历、工作经验、专业技术职务等内容。 2. 资格审查：劳动保障行政部门负责对申请人的资格进行审查，重点审查其是否符合法律规定的条件。 3. 考试：劳动保障行政部门会组织考试，考试内容包括劳动法律法规、仲裁实务等。 4. 培训：通过考试的申请人需要参加由劳动保障行政部门组织的仲裁员培训。 5. 考核：培训结束后，申请人需要参加考核，考核合格者方可取得劳动仲裁员资格。

注意事项

申请人应当仔细阅读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解成为劳动仲裁员的条件和程序。 申请人应如实提交个人资料，不得弄虚作假。 考试和考核的成绩会影响申请人的录取结果，因此申请人需认真准备。 取得劳动仲裁员资格后，需严格遵守劳动仲裁纪律，公正、高效地处理劳动争议案件。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议仲裁员管理办法》 《劳动争议仲裁员考试办法》

结语

劳动仲裁员是解决劳动争议的重要力量，其公正性、专业性和效率直接影响到劳动仲裁制度的效能。申请成为劳动仲裁员需要符合一定的条件和程序，经过严格的考试和考核后方可取得资格。劳动仲裁员肩负着维护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐的重任，因此，只有德才兼备、公正无私的人员才宜从事此项工作。