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劳动仲裁中解除合同

在劳动仲裁过程中，存在仲裁前解除合同和仲裁后解除合同两种情况。

仲裁前解除合同

在劳动仲裁申请之前，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度（但规章制度不得违反法律、法规） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 劳动者患病或者非因工负伤，医学鉴定结论认为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 法律、行政法规规定的其他情形

劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 用人单位拒不支付劳动者应当享有的其他劳动报酬 用人单位违反劳动合同约定的条件，劳动者不能继续履行劳动合同 法律、行政法规规定的其他情形

在仲裁前解除劳动合同，需要符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。

仲裁后解除合同

在劳动仲裁已经受理的情况下，用人单位或者劳动者不得解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁机构受理案件后，用人单位与劳动者不得因劳动争议解除劳动合同，但劳动争议仲裁机构解除或终止劳动合同的除外。

也就是说，在劳动仲裁程序进行期间，用人单位和劳动者只能通过仲裁程序解决劳动争议，不得单方面解除劳动合同。

如果在仲裁程序进行期间，用人单位或者劳动者违反法律规定擅自解除劳动合同，仲裁机构可以根据情节轻重作出罚款、责令恢复劳动关系等处理决定。

需要注意的是，仲裁机构在以下情形下可以解除或者终止劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 用人单位基于劳动者违纪、失职等原因解除劳动合同，但证据不足 劳动者基于用人单位违反劳动合同解除劳动合同，但证据不足

在上述情形下，仲裁机构解除或者终止劳动合同，需要经过法定程序，并依法保障劳动者的合法权益。