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## 发生工伤当月工伤险的效用

在中国，工伤保险是一项强制性社会保险制度，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者的基本生活。然而，关于工伤保险在发生工伤当月是否有效的问题，引起了广泛的讨论。

工伤保险的定义和适用范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡时，由用人单位依照法定标准支付的费用。

工伤保险金的支付期限

《工伤保险条例》规定，在发生工伤事故或职业病后，用人单位应当自事故发生之日起或者被诊断出患有职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，伤者可以获得以下工伤保险待遇：

工伤医疗费 工伤津贴（包括停工留薪期内的工资和生活费） 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金

发生工伤当月工伤险的效用

对于发生工伤当月工伤保险是否有效的问题，有不同观点：

观点一：有效

持这一观点的人认为，工伤保险是一种社会保险，劳动者缴纳保费后即可享有保障。发生工伤后，劳动者可以立即获得工伤医疗费和工伤津贴，缓解经济压力。

观点二：无效

持这一观点的人认为，工伤保险的生效需要经过一系列程序，包括工伤认定、伤情鉴定等。发生工伤当月，这些程序尚未完成，因此工伤保险尚未生效。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定，“职工因工受伤，由用人单位向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。”

该条例明确规定了工伤认定程序，但未对工伤保险效力的生效日期做出明确规定。

司法实践

在司法实践中，关于工伤当月工伤险是否有效的判决存在分歧。有些法院认为工伤保险在发生工伤之日起生效，而有些法院认为工伤保险在工伤认定后生效。

结论

关于发生工伤当月工伤险是否有效的问题尚无明确的法律规定，司法实践也存在分歧。

从保障劳动者权益的角度出发，建议用人单位及时为劳动者办理工伤保险，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者在发生工伤后，应当积极配合工伤认定和伤情鉴定，以尽快获得工伤保险待遇。