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劳动仲裁可以不通知对方吗？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要机制。然而，在某些情况下，仲裁委员会是否可以在不通知对方当事人的情况下进行仲裁，一直是一个有争议的问题。本文将探讨中国法律对这一问题的规定。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《仲裁法》）是规范劳动仲裁程序的主要法律。根据《仲裁法》，在以下情况下，仲裁委员会可以不通知对方当事人进行仲裁：

对方当事人已收到仲裁通知书并出具收条，但未在指定期限内提交答辩书或申请延期答辩； 对方当事人住所无法查明或者拒绝接收仲裁通知书； 对方当事人是下落不明的自然人或者歇业、关闭的法人或其他组织。

操作程序

如果出现上述情况之一，仲裁委员会可以依法作出单方面仲裁。具体程序如下：

1. 调查核实：仲裁委应调查核实对方当事人是否具备相关条件，并收集相关证据。

2. 书面告知：仲裁委应以书面形式将单方面仲裁的情况告知对方当事人。告知内容包括单方面仲裁的原因、仲裁时间、地点以及其他相关事项。

3. 公告送达：如果无法直接送达对方当事人，仲裁委可以在仲裁场所或其他适当的地方张贴公告，视为送达。

4. 仲裁程序：仲裁委根据单方面仲裁程序进行仲裁，并作出裁决。

争议与讨论

对于仲裁委的不通知仲裁做法，存在争议。有人认为，不通知对方当事人可能会损害其合法权益。然而，也有人认为，在特定情况下，为了避免仲裁拖延或无法执行，有必要采取单方面仲裁措施。

值得注意的是，即使仲裁委可以不通知对方进行仲裁，其仍然有义务在裁决作出后及时向对方当事人送达。对方当事人收到裁决后，仍有权在法定期限内向法院提起诉讼。

举证责任

在提出单方面仲裁申请时，申请人负有举证责任，证明对方当事人符合上述相关条件之一。仲裁委对申请人的举证情况进行审查，并决定是否予以受理。

结语

根据中国法律，在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以在不通知对方当事人的情况下进行仲裁。这种做法的目的是为了避免仲裁拖延或无法执行。然而，仲裁委应谨慎行使单方面仲裁的权力，并确保对方当事人的合法权益受到保护。