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劳动仲裁会上报征信吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在我国，劳动仲裁是否会上报征信一直是一个备受关注的问题。本文将从法律法规的角度，分析劳动仲裁是否会上报征信，并探讨其对劳动者和用人单位的影响。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁委员会独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干预（《劳动争议调解仲裁法》第3条）。

征信信息的范畴

征信信息是指依法采集、整理、保存、加工、利用的个人或企业信用信息，主要包括个人信用记录、企业信用记录、公共信用记录（《征信业管理条例》第2条）。

劳动仲裁会上报征信的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动仲裁委员会应当在仲裁裁决生效后十五日内，将仲裁裁决书送达当事人。仲裁裁决书中应当载明当事人的姓名、住址、身份证号码、工作单位、请求、理由、裁决结果等事项。

《征信业管理条例》第16条规定，征信机构可以采集下列公共记录信息：

（五）人民法院依法公布的发生法律效力的判决书、裁定书、调解书等法律文书； （六）仲裁委员会依法公布的仲裁裁决书。

因此，劳动仲裁裁决书属于法律文书，可以由征信机构采集。

劳动仲裁会上报征信的影响

劳动仲裁会上报征信，对于劳动者和用人单位都有着一定的影响：

对劳动者：

劳动者如在劳动仲裁中败诉，且未按裁决书履行义务，其信用记录将会受到影响。 征信记录不良可能会影响劳动者日后的工作求职、贷款申请等。

对用人单位：

用人单位如在劳动仲裁中败诉，且未按裁决书履行义务，其信用记录也会受到影响。 征信记录不良可能导致用人单位在招投标、融资等方面受到限制。

防止不当报送征信

为了防止劳动仲裁裁决书被不当报送征信，当事人可以采取以下措施：

及时履行仲裁裁决书确定的义务。 对不当报送征信的行为提出异议和申诉。 根据《征信业管理条例》第31条的规定，当事人有权要求征信机构消除、更正或补充错误、遗漏的征信信息。

结论

根据现行法律法规，劳动仲裁裁决书属于法律文书，可以由征信机构采集。劳动仲裁会上报征信有利于维护劳动争议仲裁制度的权威性，但同时也要注意防止不当报送征信，保护当事人的合法权益。当事人应当及时履行劳动仲裁裁决书确定的义务，并对不当报送征信的行为及时提出异议和申诉。