法诠网

劳动仲裁后续再仲裁：中国法律视角

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一。然而，在某些情况下，当事人可能会对仲裁结果不满，并希望再次提起仲裁。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁是否可以后续再仲裁。

劳动仲裁法的相关规定

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《仲裁法》没有明确规定是否允许劳动仲裁后续再仲裁。然而，最高人民法院在司法解释中对此问题作出了回应。

最高人民法院司法解释

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，仲裁裁决不发生法律效力，或者因劳动关系中事实发生重大变化丧失执行力的，当事人可以重新提起仲裁或者向人民法院起诉。

后续再仲裁的条件

根据司法解释，以下情况下允许劳动仲裁后续再仲裁：

仲裁裁决不发生法律效力。这可能包括仲裁庭违反法定程序、仲裁裁决书内容违反法律规定或者仲裁裁决书被人民法院依法撤销等情形。 因劳动关系中事实发生重大变化丧失执行力。例如，劳动者在仲裁后重新与用人单位建立劳动关系，或者仲裁后劳动关系中的具体情况发生了重大变化，导致仲裁裁决难以执行。

注意事项

后续再仲裁必须符合以下注意事项：

提起时限：与首次仲裁相同，后续再仲裁也必须在收到裁决书之日起15日内提起。 受理机构：后续再仲裁应向作出首次仲裁裁决的同级仲裁委员会提出。 审查范围：仲裁委员会对后续再仲裁的审查范围仅限于仲裁裁决不发生法律效力或劳动关系中事实发生重大变化的情况，不会对仲裁裁决的实体内容进行重新审查。

结论

根据中国法律，劳动仲裁在以下情况下可以后续再仲裁：

仲裁裁决不发生法律效力。 因劳动关系中事实发生重大变化丧失执行力。

当事人必须在收到裁决书之日起15日内向作出首次仲裁裁决的同级仲裁委员会提出再仲裁申请，且仲裁委员会对再仲裁的审查范围仅限于上述限定条件。