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公司注销后，劳动仲裁仍有效

导言 公司注销是一种终止公司存在法定程序。然而，对于公司注销后劳动仲裁的有效性，法律规定明确：公司注销后，劳动仲裁仍有效，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位注销、解散或者破产的，劳动合同终止。用人单位按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。” 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级人民政府劳动行政部门申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

仲裁程序 在公司注销后，劳动者如果与单位存在劳动争议，可以按照以下程序申请劳动仲裁： 1. 收集证据，整理材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。 3. 等待立案受理，并缴纳仲裁费。 4. 参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和证据。 5. 仲裁庭作出仲裁裁决。

管辖权 劳动争议仲裁委员会的管辖权一般为： 劳动合同履行地； 用人单位所在地； 劳动者住所地。

时效性 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经济补偿金 公司注销后，劳动者可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法为： 工作满一年不足十年的，按一年工资标准的经济补偿金； 工作满十年不足二十年的，按十年工资标准的经济补偿金； 工作满二十年以上的，按二十年工资标准的经济补偿金。

执行 仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法采取扣押、冻结、拍卖用人单位财产等措施，强制执行仲裁裁决。

结论 公司注销后，劳动仲裁仍然有效。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会依法维护自己的合法权益，包括经济补偿金等。因此，用人单位在注销前应妥善处理好与劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益。