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## 劳动仲裁支持追缴社保 ##

劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会可以裁决用人单位追缴社保。

### 法律依据 ###

劳动仲裁追缴社保的法律依据主要有以下几条：

《社会保险法》第31条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《劳动合同法》第89条：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动仲裁条例》第4条：劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当受理劳动者依法提出的以下请求：……（七）要求用人单位补缴社会保险费、住房公积金的；

### 劳动仲裁支持追缴社保的条件 ###

劳动者申请劳动仲裁追缴社保，需满足以下条件：

存在劳动关系：劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。 用人单位未缴纳社保：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保。 劳动者向用人单位主张过缴纳社保：劳动者已向用人单位提出要求缴纳社保，但用人单位未履行义务。

### 劳动仲裁追缴社保的程序 ###

劳动者申请劳动仲裁追缴社保，需按照以下程序进行：

1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书：填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 参加劳动仲裁庭审：在劳动仲裁庭审中，双方当事人陈述事实、提供证据，并接受质询。 3. 领取劳动仲裁裁决书：劳动仲裁委员会做出裁决后，双方当事人领取劳动仲裁裁决书。

### 劳动仲裁裁决书的效力 ###

劳动仲裁裁决书对用人单位具有法律约束力。用人单位应当按照裁决书的内容缴纳社保。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。

### 结语 ###

劳动仲裁支持追缴社保，有利于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。