法诠网

劳动仲裁期间处理方法

一、收集证据

在劳动仲裁前，应积极收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、打卡记录、工作日志、电子邮件、短信等。同时，可向同事、上级或第三方索取证人证言。

二、选择仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。当事人可选择有管辖权的仲裁委员会，一般为住所地或用工所在地的仲裁委员会。

三、提交仲裁申请

劳动仲裁申请书应包括： 申请人的基本信息 被申请人的基本信息 仲裁请求 争议事实和理由 证据清单

四、参加仲裁程序

仲裁程序分为： 调解阶段：仲裁员会主持双方调解，力求达成和解协议。 仲裁阶段：若调解不成功，则进入仲裁阶段，仲裁员根据证据和法律法规做出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁裁决一般在60天内作出，并具有强制执行力。裁决内容包括： 争议事实的认定 法律依据 仲裁结果

六、不服裁决

若当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

七、法律依据

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

具体处理建议

收集证据：收集证据应全面且及时，确保证据真实性。 委托代理：若当事人自身缺乏专业法律知识，可考虑委托律师代理。 积极配合：积极参加仲裁程序，如实提供证据，陈述意见。 文明礼貌：仲裁过程中应保持文明礼貌，尊重仲裁员和对方当事人。 及时提起诉讼：若不服仲裁裁决，应在法定期限内提起诉讼。

仲裁期间当事人应保持冷静理性，不应做出过激行为，以免影响仲裁结果。