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如何办理劳动仲裁证明书

简介

劳动仲裁证明书是一种证明劳动者因单位侵害其合法权益，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的法律文件。在仲裁过程中，劳动仲裁证明书是劳动者依法维护自身权利的重要凭证。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动者申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供身份证明。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，对符合受理条件的，应当受理并出具受理通知书；对不符合受理条件的，应当书面告知不予受理的理由。”

申请条件

1. 存在劳动争议，并且属于劳动仲裁委员会的受理范围。 2. 提供必要的信息和材料，包括： 劳动者的姓名、性别、出生日期、联系方式。 单位的名称、地址、联系方式。 争议的事实、理由和诉讼请求。 相关证据材料。

办理步骤

1. 准备材料：准备好上述所需的申请材料。 2. 递交申请：携带材料前往有管辖权的劳动仲裁委员会，并填写《劳动争议仲裁申请书》。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请后，将对申请材料进行审查，符合受理条件的出具《受理通知书》。 4. 领取证明：收到《受理通知书》后，劳动者即可向劳动仲裁委员会领取《劳动仲裁证明书》。

特别注意

1. 受理时间：劳动者申请仲裁，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出。 2. 管辖权：劳动争议仲裁委员会依法对本辖区内的劳动争议行使仲裁权，劳动者应向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 3. 证据材料：劳动者应尽可能提供充分的证据材料，以支持其仲裁请求。 4. 受理条件：劳动仲裁委员会受理劳动争议，应当符合下列条件： 有明确的劳动争议事实。 有具体的仲裁请求。 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

法律责任

1. 劳动争议仲裁委员会应当按照规定的时限出具《劳动仲裁证明书》，不得无故拖延。 2. 劳动者伪造、变造劳动仲裁证明书的，将受到法律追究。

结束语

劳动仲裁证明书是劳动者通过仲裁途径保护自身劳动权益的重要凭证。劳动者在办理劳动仲裁证明书时，应当按照规定的要求和步骤进行，并注意相关的法律规定和注意事项，以保障自己的合法权益。