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劳动仲裁中索要个体工资

引言

在我国，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。在仲裁中，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。个体工资是指劳动者与用人单位之间不签订劳动合同，而是以劳务形式提供服务所获得的报酬。本文将探讨劳动仲裁中索要个体工资的相关法律规定和实务问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于因劳动关系发生的争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，个体劳动者与用人单位之间发生争议的，参照适用《劳动合同法》的有关规定。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以请求仲裁机构责令用人单位支付拖欠的工资。

仲裁程序

劳动者在向仲裁机构提起仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书中应当写明仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料可以包括用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水记录等。

在仲裁过程中，仲裁员将对双方当事人的证据和主张进行调查、质证。如果仲裁员认定用人单位存在拖欠工资的行为，将裁决用人单位支付拖欠的工资。

举证责任

在劳动仲裁中，劳动者对用人单位拖欠工资负有举证责任。劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。证据可以包括：

工资条 银行流水记录 用人单位欠条 其他能够证明欠薪事实的证据

如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位欠薪，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。

需要注意的问题

在索要个体工资时，劳动者需要注意以下问题：

保存证据：及时收集和保存能够证明欠薪事实的证据，如工资条、银行流水记录等。 及时申诉：劳动者应当在发现用人单位拖欠工资后及时向仲裁机构申请仲裁。法律规定申请仲裁的时效为一年。 准备证据：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位欠薪。 请求赔偿：如果用人单位拖欠工资给劳动者造成损失的，劳动者可以请求仲裁机构责令用人单位支付赔偿金。

结语

在我国，劳动者在劳动仲裁中可以请求索要个体工资。劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁机构将根据证据和法律规定作出裁决。劳动者在索要个体工资时需要注意保存证据、及时申诉和准备证据等事项。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。