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劳动仲裁前期调解

绪论

劳动仲裁是一项解决劳动争议的重要途径，在正式启动仲裁程序前，通常会进行调解程序。调解旨在以和平友好的方式解决争议，避免耗时且成本高昂的诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织应当自收到申请之日起五日内告知双方当事人调解时间和地点。

调解的作用

调解在劳动仲裁前期发挥着至关重要的作用，主要表现在以下几个方面：

节省时间和成本：调解通常比诉讼程序时间更短，成本也更低。 维护双方关系：调解过程可以帮助当事人保持沟通，避免关系进一步恶化。 解决争议的根源：调解员可以深入了解争议的根本原因，并帮助当事人找到一个双方都能接受的解决方案。

调解的程序

劳动仲裁前期的调解程序通常包括以下步骤：

1. 申请调解：当事人向调解组织提交调解申请。 2. 通知调解时间：调解组织通知双方当事人调解时间和地点。 3. 调解会议：调解员主持调解会议，引导当事人陈述事实、观点和诉求。 4. 调解方案：调解员提出调解方案，征求当事人的意见。 5. 调解协议：如果双方同意调解方案，则签订调解协议。

调解的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，调解协议具有法律约束力，对当事人双方均有约束力。调解协议一经生效，当事人不得再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

调解不成时的处理

如果调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行审理并作出裁决。

调解的原则

劳动仲裁前期的调解必须遵循以下原则：

自愿原则：当事人自愿参加调解，不得强制调解。 平等原则：当事人享有平等的权利和义务。 合法原则：调解方案必须符合法律法规的规定。 保密原则：调解过程中取得的信息不得对外公开。

结论

劳动仲裁前期的调解是解决劳动争议的有效途径。调解可以节省时间和成本，维护双方关系，并解决争议的根源。当事人在申请劳动仲裁前应积极参与调解，争取通过调解的方式解决争议。