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下班摔倒算工伤吗？

在中国的法律框架下，下班摔倒是否构成工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因突发疾病受到伤害的。

下班摔倒是否属于工伤

下班摔倒是否属于工伤，取决于事故发生时是否满足上述工伤认定标准。具体而言，需要考虑以下因素：

1. 事故时间

事故发生在上下班途中，一般不属于工作时间。 但如果职工在上下班途中因抢救、救护本单位工作人员或抢险救灾等紧急情况而受到伤害的，可认定为工伤。

2. 事故地点

事故发生在工作场所内，通常更容易认定为工伤。 如果事故发生在工作场所外，则需要证明与工作相关性，例如职工是在执行工作任务时在工作场所以外受到伤害的。

3. 事故原因

如果事故是由于职工本身的过错或非工作原因造成的，一般不认定为工伤。 但如果事故是由工作环境、工作设备或工作任务造成的，则可能认定为工伤。

实践中常见案例

员工下班后在公司停车场摔倒：一般不认定为工伤，因为事故发生在工作时间外，与工作场所无关。 员工下班后返回办公室内取东西摔倒：如果员工是因紧急工作需要返回公司，则可能认定为工伤。 员工下班途中遭遇交通事故：如果员工是因抢救、救护本单位工作人员或抢险救灾等紧急情况而发生事故，则可认定为工伤。 员工因工作过度劳累在下班后突然晕倒：如果能证明晕倒与工作过度劳累有直接关系，则可能认定为工伤。

举证责任

申请工伤认定的职工应当承担举证责任，证明自己受到事故伤害的事实，以及事故与工作的关联性。用人单位可以提供相反证据，证明职工不符合工伤认定标准。

结论

下班摔倒是否算工伤是一个需要具体情况具体分析的问题。职工应当收集相关证据，证明事故发生在工作时间、工作场所内或因工作原因，才能获得工伤认定。用人单位也应当积极配合职工的工伤认定申请，并提供必要的证据。