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劳动仲裁中追回工资的可能性

在劳动关系中，工资是劳动者获得劳动报酬的首要方式。然而，有时劳动者会因各种原因无法及时或足额获得工资，此时劳动者可以通过劳动仲裁寻求帮助。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中追回工资的可能性。

法律依据

《劳动法》第五十条规定："劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理结算工资和有关手续。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位；用人单位解除合同的，应当提前三十日书面通知劳动者，但是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位经营发生严重困难的，除外。"

《工资支付暂行规定》第十条规定："工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。"

仲裁程序

劳动者因工资纠纷申请仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 身份证或其他有效身份证件 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等） 欠薪证据（如与用人单位催讨工资的书面记录、证人证言等）

劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，会进行立案调查。经调查核实，如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，则裁决用人单位限期支付欠薪。

追回工资的可能性

劳动仲裁中追回工资的可能性主要取决于以下因素：

证据是否充分：劳动者提供充足的证据证明用人单位存在欠薪行为，将大大提高追回工资的可能性。 仲裁机构公正性：劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，具有公正裁决的功能。因此，劳动者可以通过仲裁机构获得公正的裁决。 用人单位资信情况：如果用人单位具有良好的资信，且有能力支付欠薪，则追回工资的可能性较大。如果用人单位资信不良或已经破产，追回工资的难度就会增加。

值得注意的是，劳动仲裁并不是追回工资的唯一途径。劳动者还可以通过以下方式追回工资：

与用人单位协商：直接与用人单位协商解决欠薪问题，有可能达成协商一致。 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查和处理。 提起诉讼：如果协商和仲裁均无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中追回工资的可能性受到多种因素影响。劳动者通过提供充足的证据、选择公正的仲裁机构以及考虑用人单位的资信情况，可以提高追回工资的可能性。劳动者还可以通过其他途径追回工资，以维护自身的合法权益。