法诠网

工伤未达伤残算工伤吗

一、中国工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

二、工伤伤残等级

根据《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工经过治疗或康复后，根据其功能障碍程度或不可逆转的结构损伤程度，评定为以下十个伤残等级：

一级至四级：完全丧失劳动能力 五级至九级：部分丧失劳动能力 十级：不丧失劳动能力

三、工伤未达伤残处理

如果工伤职工伤情未达到伤残评定标准，但仍存在轻微的身体伤害或精神损害，则不属于工伤伤残。此时，工伤职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销：工伤职工可以申请工伤医疗费用报销，包括医疗费、住院费、交通费等。 停工留薪期工资：工伤职工因工伤需要停工治疗的，享受停工留薪期的工资待遇。 一次性伤残补助金：工伤职工伤情稳定后，可以申请一次性伤残补助金，金额根据实际伤情和工资水平确定。 劳动能力鉴定费：工伤职工可以申请劳动能力鉴定费，用于支付劳动能力鉴定的费用。

四、特殊情况下工伤未达伤残仍可视同工伤伤残

在以下特殊情况下，工伤未达伤残仍可以视同工伤伤残：

虽然伤情未达到伤残等级标准，但给工伤职工造成严重的生活不便或经济损失的。 工伤职工经治疗后，伤情反复发作或持续恶化的。 工伤职工因工伤导致心理障碍，影响其正常工作和生活，经诊断为职业病的。

五、法律依据

《工伤保险条例》 《劳动法》 《民法典》

六、结论

工伤未达伤残通常不属于工伤伤残，但仍可以享受一定的工伤待遇。在特殊情况下，工伤未达伤残仍可以视同工伤伤残，具体认定标准由劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出。

工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报备，并按照相关法律法规的规定，申请工伤认定和待遇保障。