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劳动仲裁程序是否可以解除

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。在中国，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁一经作出，即具有法律效力，当事人必须履行。然而，在某些情况下，劳动仲裁程序可以被解除。

解除劳动仲裁程序的依据

《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，有下列情形的，劳动仲裁可以解除：

劳动仲裁庭未按照法定程序进行仲裁； 劳动仲裁庭作出的裁决有重大错误的； 劳动仲裁庭在仲裁过程中弄虚作假的。

解除劳动仲裁程序的程序

当事人对劳动仲裁裁决不服，可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在审查后，认为符合解除条件的，可以宣告劳动仲裁裁决无效。

解除劳动仲裁程序的审查标准

人民法院在审查劳动仲裁裁决是否符合解除条件时，主要考虑以下标准：

违反法定程序：是指劳动仲裁庭未依法组成、未按法定规则进行开庭审理、举证质证等程序。 重大错误：是指劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁量权行使方面出现明显错误，严重影响裁决的公正性。 弄虚作假：是指劳动仲裁庭在仲裁过程中伪造证据、隐瞒事实或其他不正当行为。

解除劳动仲裁程序的效力

人民法院宣告劳动仲裁裁决无效后，该裁决即失效，当事人之间的劳动争议回到未经仲裁的状态。当事人可以重新申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，解除劳动仲裁程序并不等于否定劳动仲裁制度。劳动仲裁作为解决劳动争议的快速、便捷、经济的途径，仍然发挥着重要的作用。解除劳动仲裁程序的目的是纠正仲裁程序中的违法行为，保障劳动者的合法权益和社会公正。