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劳动仲裁证据能否庭前提交

在中国的劳动仲裁程序中，证据的提交时间备受关注。劳动仲裁法第二十条规定：当事人可以向仲裁庭提供书证、物证、视听资料、电子数据等证据。虽然该条文未明确规定证据提交的时间，但司法实践中通常采取庭前提交原则。

庭前提交证据的依据

（1）《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的规定（二）》第113条规定：当事人对证据有异议的，应当在开庭前向人民法院提出。此规定虽适用于民事诉讼程序，但劳动仲裁程序与民事诉讼程序在证据提交方面具有相通性，可参照适用。

（2）证据庭前提交有利于仲裁庭提前了解案情，提前进行证据审查，提高庭审效率。

庭前提交证据的要求

（1）形式规范：书证应清晰可辨，物证应妥善封装，视听资料应有载体，电子数据应有认证。

（2）提交期限：一般应在开庭前7日内提交。如有特殊情况，当事人可向仲裁庭申请延长提交期限。

（3）提交方式：可以通过邮寄、送达等方式提交。

庭前提交证据的审查

（1）形式审查：仲裁庭应审查证据是否符合形式规范，是否有权属争议。

（2）真实性审查：仲裁庭应审查证据是否真实、可靠，是否有伪造、变造的嫌疑。

（3）相关性审查：仲裁庭应审查证据与本案事实是否存在关联性，是否能证明或反驳当事人的主张。

庭前提交证据的异议

（1）异议主体：当事人对已提交的证据有权提出异议。

（2）异议方式：异议应书面提出，并陈述异议理由。

（3）异议处理：仲裁庭应审查异议理由，并根据证据审查规则对证据是否予以采信作出决定。

特殊情况下的庭中提交证据

在特殊情况下，证据无法庭前提交的，当事人可在庭审中向仲裁庭申请提交证据。但此类证据可能面临以下限制：

（1）仲裁庭对庭中提交的证据会进行严格审查，要求当事人说明无法庭前提交的正当理由。

（2）仲裁庭可根据庭审情况决定是否予以采信庭中提交的证据。

总而言之，在中国的劳动仲裁程序中，证据一般应遵循庭前提交原则。当事人应注意证据提交时间和要求，及时提交合法、有效的证据，以保障自己的合法权益。庭中提交证据属于特殊情况，可能会受到一定限制。