法诠网

工伤赔偿是劳动仲裁吗？

在中华人民共和国，工伤赔偿是否属于劳动仲裁一直是一个备受争议的问题。本文将探讨这个问题，结合现行法律和案例提供深入分析。

劳动仲裁的本质

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的活动。劳动争议包括劳动关系存续期间发生的争议和劳动关系终止后因解除或终止劳动合同发生的争议。

工伤赔偿的性质

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险是指国家通过立法强制实施的，对用人单位因工伤事故致使职工死亡、残疾、医疗或职业康复而应支付的费用给予定额补贴、补助或津贴的一种社会保险制度。

二者关系的区分

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁和工伤赔偿存在本质区别：

主体不同：劳动仲裁的主体是劳动争议双方，即劳动者和用人单位；而工伤赔偿的主体是因工伤事故受损的职工和用人单位及其工伤保险经办机构。 争议内容不同：劳动仲裁处理的是劳动关系中发生的争议，如工资、加班费、劳动合同纠纷等；而工伤赔偿处理的是因工伤事故造成的损害赔偿问题。 处理程序不同：劳动仲裁按照劳动争议调解仲裁法的规定进行；而工伤赔偿的处理程序则按照《工伤保险条例》等相关规定进行。

司法实践中的争议

尽管法律有明确规定，但在司法实践中，对于工伤赔偿是否属于劳动仲裁仍存在争议。部分法院认为，工伤赔偿涉及劳动关系当事人之间的权利义务关系，因此可以纳入劳动仲裁的范围。而另一些法院则认为，工伤赔偿属于社会保险范畴，不属于劳动争议。

最高人民法院的明确

为了统一司法裁判标准，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》中明确规定：“因工伤事故争议而请求工伤保险待遇的，不属于劳动争议。职工因工伤事故发生的其他争议，属于劳动争议。”

这一解释厘清了工伤赔偿与劳动仲裁的界限，明确了因工伤事故请求工伤保险待遇的案件不属于劳动争议。

结论

根据现行法律和最高人民法院的解释，工伤赔偿不属于劳动仲裁。工伤赔偿案件应当按照工伤保险法律法规的相关规定进行处理。