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评职称可以申请劳动仲裁吗？

绪论 评定职称是专业技术人员获得资格和晋升的重要途径。然而，在职称评审过程中，难免会遇到不公正或违规行为。本文探讨了中国法律对职称评审劳动纠纷的处理规定，分析了评职称申请劳动仲裁的可行性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指因劳动关系发生的争议。其中，劳动关系包括职务、聘用、劳动合同关系等。

《中华人民共和国专业技术资格条例》规定，专业技术资格评审应当按照公平、公正和公开的原则进行。

评职称申请劳动仲裁的可行性

如果符合以下条件，评职称可以申请劳动仲裁：

存在劳动关系：评审对象与评审单位之间存在劳动合同关系或其他形式的劳动关系。 违反法律或法规：评审单位在职称评审过程中违反了《专业技术资格条例》或其他相关法规，导致申请人合法权益受损。 与工作有关：职称评审与申请人的工作内容和职责直接相关。

劳动仲裁程序

申请人申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：收集证明职称评审违规行为的证据，例如評審規則、評審記錄和相關證明文件。 2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。 3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行审理。 4. 仲裁裁决：仲裁庭对案件进行调查、审理和评议，并作出裁决。

案例分析

2021年，北京市某单位通过劳动仲裁，成功要求评审单位撤销其不符合规定的职称评审结果。法院判决认为，评审单位在评审过程中存在违规行为，损害了申请人的合法权益。

结论

根据中国法律，符合一定条件的评职称纠纷可以申请劳动仲裁。申请人需提供充分证据证明评审单位存在违法或违规行为，且与工作相关。劳动仲裁程序为评职称纠纷的解决提供了有效途径，保障了专业技术人员的合法权益。