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劳动仲裁中的年休假计算

什么是年休假？

年休假是中国劳动法项下的强制性带薪假期，旨在让劳动者获得必要的休息和恢复时间。年休假的具体天数根据劳动者的工作年限而定，工作年限不满10年为5天，10年以上为10天，10年至20年为15天，20年以上为20天。

劳动仲裁中的年休假计算

在劳动仲裁中，劳动者可以通过提交以下证据证明其年休假权利：

劳动合同或其他约定年休假的书面材料 工资单或其他显示已扣除年休假工资的证明 就业签到表或其他证明劳动者实际出勤时间的材料

仲裁机构将根据以下规则计算应得的年休假：

工作年限的计算：工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，包括与用人单位解除或终止劳动关系期间。 年休假天数的计算：年休假天数根据劳动者的工作年限以及实际出勤时间确定。例如，一名工作满10年的劳动者实际出勤250天，其应得年休假为：10天（法定年休假天数）× 250天（实际出勤天数）/ 365天（一年天数）= 6.85天。 年休假工资的计算：年休假工资按照劳动者正常工作期间的工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

用人单位违反年休假规定的赔偿

如果用人单位违反年休假规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额通常为应得年休假工资的双倍，即：

赔偿金 = 应得年休假工资 × 2

诉讼时效

劳动者申请年休假仲裁的诉讼时效为1年，自劳动者知道或者应当知道其年休假权利被侵犯之日起计算。

实例

实例 1：

劳动者张三工作满10年，实际出勤260天。其应得年休假为：10天 × 260天 / 365天 = 7.12天（抹去小数）。

实例 2：

劳动者李四工作满15年，实际出勤240天。其应得年休假为：15天 × 240天 / 365天 = 9.95天（抹去小数）。

结论

年休假是劳动者的一项重要权利，用人单位必须依法保障劳动者的年休假权益。劳动者在遭遇年休假被侵犯时，可以通过劳动仲裁依法维护自己的合法权益。