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劳动仲裁一定会开庭吗？

引言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一。在该程序中，劳动者和用人单位可以向仲裁委员会提交申请，寻求解决争议。然而，在某些情况下，劳动仲裁并不一定会举行开庭审理。

法律规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定：

> 仲裁庭应当在开庭5日前通知当事人开庭时间和地点。当事人经通知后无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

由此可见，劳动仲裁是否开庭取决于以下因素：

当事人是否经通知后无正当理由不出庭或未经同意中途退庭； 仲裁庭是否缺席裁决。

仲裁庭的决定 是否缺席裁决由仲裁庭决定。仲裁庭在决定是否缺席裁决时，会考虑以下因素：

当事人的出庭情况及理由； 案件的具体情况； 法律的规定。

如果仲裁庭认为当事人有正当理由未能出庭，或者案件情况不适合缺席裁决，则仍然可以决定开庭审理。

开庭的必要性 在一般情况下，劳动仲裁开庭是必要的，因为它提供了：

当事人陈述事实的机会； 提交证据的机会； 辩论的机会； 接受仲裁员提问的机会。

开庭审理有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正的裁决。

不开庭的情况 以下情况可能导致劳动仲裁不开庭：

双方当事人均同意缺席裁决； 争议的事实清楚，证据充分； 当事人无正当理由不出庭且仲裁庭决定缺席裁决。

在这些情况下，仲裁庭可以根据书面材料和证据进行评议，作出裁决。

结论 劳动仲裁不一定一定会开庭。是否开庭取决于当事人的出庭情况及仲裁庭的决定。在一般情况下，开庭审理是必要的，因为它有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正的裁决。然而，在某些具体情况下，仲裁庭可以根据书面材料和证据进行缺席裁决。