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公司拒绝劳动仲裁的法律后果

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。然而，有些公司可能会试图拒绝参与劳动仲裁，这将产生严重的后果。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。

拒绝仲裁的后果

如果公司拒绝仲裁，将面临以下后果：

仲裁委员会将缺席裁决：仲裁委员会可以根据申请人的申请，在用人单位缺席的情况下缺席裁决。缺席裁决对用人单位具有约束力。 法院强制执行：劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决。如果法院裁定支持仲裁裁决，将强制用人单位履行裁决内容。 行政处罚：劳动行政部门可以对拒绝仲裁的公司处以罚款。

例外情况

在某些情况下，公司可以拒绝仲裁：

劳动争议已通过其他方式解决：如果劳动争议已通过协商、调解或其他方式解决，则无需仲裁。 仲裁申请超过法定期限：根据法律规定，仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过法定期限，劳动者将丧失仲裁权。 申请人无仲裁资格：根据法律规定，只有劳动者或用人单位才有资格申请劳动仲裁。 仲裁委员会无管辖权：仲裁委员会只有对发生在管辖区域内的劳动争议才有仲裁权。

公司拒绝仲裁的应对措施

如果公司拒绝仲裁，劳动者可以采取以下应对措施：

收集证据：收集能够证明劳动争议存在的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核等。 向仲裁委员会申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请劳动监察：向劳动行政部门申请劳动监察，要求其调查和协调劳动争议。 申请司法救济：如果仲裁委员会缺席裁决或公司拒绝执行裁决，劳动者可以向法院申请司法救济。

结论

根据中国法律，公司不得拒绝进行劳动仲裁。拒绝仲裁将导致严重的法律后果。劳动者在面对公司拒绝仲裁时，应积极采取应对措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，积极配合劳动仲裁，共同维护和谐稳定的劳动关系。