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工伤认定书与劳动仲裁

导言

工伤认定是确认劳动者在工作期间受到伤害后获得工伤待遇的前提。在某些情况下，劳动者可能对工伤认定书存有异议，此时就需要通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

工伤认定书概述

工伤认定是由用人单位或者劳动者申请，工伤认定机构作出认定的书面文件。工伤认定书载明了劳动者受伤的时间、地点、原因、性质等信息，并确定受伤是否属于工伤。

工伤认定书的效力

工伤认定书具有以下法律效力：

初步认定劳动者受伤的性质和原因； 确定劳动者是否有权享受工伤待遇； 作为劳动争议仲裁和诉讼的重要证据。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会主持，对劳动争议进行调解和裁决的制度。劳动者对工伤认定书有异议的，可以通过劳动仲裁程序解决争议。

仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁应具备以下条件：

劳动者与用人单位之间存在劳动关系； 对工伤认定书有异议； 仲裁申请在法定期限内提出； 仲裁申请材料齐全，符合法定要求。

仲裁程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请； 2. 审查受理； 3. 组织调解； 4. 仲裁庭审； 5. 仲裁裁决； 6. 送达裁决书。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决对劳动者和用人单位具有法律约束力，不得再次向人民法院起诉。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

工伤认定书与劳动仲裁的关系

工伤认定书是劳动仲裁的重要证据，但并非唯一证据。劳动仲裁庭在审理案件时，还会综合考虑其他证据，例如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。

劳动仲裁庭在审查工伤认定书时，主要考察其认定事实的依据是否充分、认定过程是否合法、认定结论是否正确。如果劳动仲裁庭发现工伤认定书存在问题，可能要求用人单位重新申请工伤认定，或直接作出与工伤认定书不同的裁决。

结论

工伤认定书虽然对劳动者享受工伤待遇具有重要意义，但并非不可挑战。劳动者对工伤认定书有异议的，可以通过劳动仲裁程序维权。劳动仲裁庭在审理案件时，会综合考虑各种证据，并独立作出公正的裁决。