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劳动仲裁手机申诉指南

前言 随着科技的发展，劳动仲裁逐渐实现了电子化。通过手机申诉，劳动者可以足不出户解决劳动纠纷。本文将结合中国的法律，详细介绍劳动仲裁手机申诉的流程和注意事项。

一、适用范围 劳动仲裁手机申诉适用于劳动纠纷，包括工资拖欠、社保争议、劳动合同纠纷等。

二、操作步骤 1. 登录平台 下载并安装劳动仲裁手机应用程序，使用身份证实名注册。

2. 在线填写仲裁申请书 根据提示填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、被申诉人的信息、仲裁请求、仲裁理由和证据材料清单。

3. 提交申诉 仔细核对申请书信息后，提交申诉。系统将自动生成仲裁案号和案件联系方式。

4. 接收受理通知 仲裁委收到申请后，会及时通过短信或电子邮件通知劳动者受理情况。

5. 提交证据材料 劳动者可以通过手机应用程序上传仲裁证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。

6. 参与调解 仲裁委受理后，会安排调解。劳动者可以通过手机应用程序查看调解进度和调解结果。

7. 仲裁开庭 如果调解未达成一致意见，将进行仲裁开庭。劳动者可以通过手机应用程序查看开庭时间和地点，并接收庭审通知。

8. 裁决 仲裁庭对案件进行审理后，会做出裁决。裁决书将通过手机应用程序送达劳动者。

三、注意事项 1. 申请时效 劳动仲裁自劳动争议发生之日起一年内申请。超过时效，仲裁委将不予受理。

2. 管辖权 劳动仲裁实行属地管辖原则，应向被申诉人住所地或行为发生地的仲裁委申请仲裁。

3. 证据材料 劳动者应充分举证证明自己的仲裁请求。证据材料应真实、合法，并与仲裁请求相关。

4. 诉讼费 劳动仲裁实行由申请人负担诉讼费的原则。诉讼费的标准根据案件标的额确定。

5. 法律援助 经济困难的劳动者可以申请法律援助，由政府提供的公益律师免费代理其仲裁案件。

结语 劳动仲裁手机申诉简化了劳动仲裁流程，方便了劳动者的申诉维权。劳动者应充分利用这一便捷渠道，及时维护自己的合法权益。同时，也要注意时效、管辖权、证据材料等事项，确保申诉有效进行。