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江苏劳动仲裁申请表填写指南

适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《江苏省劳动争议调解仲裁条例》

填写格式

江苏劳动仲裁申请表一般包括以下信息：

申请人信息

姓名 性别 年龄 地址 联系方式（电话、邮箱）

被申请人信息

名称（单位名称或个人姓名） 法定代表人或主要负责人 地址 联系方式（电话、邮箱）

争议请求

争议事项（如拖欠工资、解除劳动合同等） 具体请求（如支付工资、赔偿金等）

事实与理由

简要陈述争议发生的事实经过 提出申请人的理由和依据

证据材料

提交与争议事项相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解约通知书等）

仲裁要求

选择仲裁委员会（一般为申请人住所地或被申请人住所地的仲裁委员会） 选择仲裁方式（书面仲裁或口头仲裁）

其他

申请人签名 申请日期

填写注意事项

填写内容要真实、清晰、完整。 填写争议请求时，要明确具体的诉讼标的。 事实与理由部分要简短扼要，重点阐述与争议事项相关的关键事实和法律依据。 证据材料要齐全、有效，与争议事项具有关联性。 申请人需要在申请之日起30日内向仲裁委员会递交申请表和证据材料。

仲裁程序

1. 受理申请：仲裁委员会在收到申请表后，会进行形式审查。符合受理条件的，予以受理。 2. 送达应诉通知书：仲裁委员会向被申请人送达应诉通知书，要求其在指定期限内提交答辩书。 3. 举行听证会：仲裁委员会根据双方提交的证据材料和陈述，组织举行听证会。 4. 调解：仲裁员在听证会中会尝试调解争议。 5. 作出裁决：如果无法调解，仲裁员会根据事实和法律作出裁决书。

注意事项

劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年。 仲裁裁决为终局裁决，对当事人有约束力。 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。