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发放工资后，劳动仲裁的权利

在中国，劳动者在发放工资后，仍然享有劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况劳动者可以在发放工资后申请劳动仲裁：

工资拖欠：用人单位未按时、足额支付劳动者工资。 未依法发放工资：用人单位未按照法律规定和劳动合同约定发放工资，存在克扣、拖延或者其他违法行为。 存在其他劳动争议：发放工资后，劳动者与用人单位之间仍然存在其他劳动争议，例如解除劳动合同、工伤认定、社会保险缴纳等。

劳动仲裁时效的限制

需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁存在时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在以下情况下，仲裁时效的中止或中断：

当事人一方因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，不计算在仲裁时效内。 当事人一方中止履行仲裁协议约定的义务的，中止期间不计算在仲裁时效内。 当事人一方提出仲裁申请，被驳回或者裁决后又申请仲裁的，从被驳回或者裁决之日起重新计算仲裁时效。

劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请書。仲裁委员会受理申请后，会通知用人单位，并组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将进行仲裁。

仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例分析

案例一

劳动者张某在某公司工作，2022年12月发放工资后发现少发3000元。张某向用人单位提出异议，但用人单位拒不补发。张某于2023年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于张某自知道工资被拖欠之日起一年内申请了仲裁，且不存在仲裁时效的中止或中断情况，仲裁委员会受理了张某的仲裁申请。

案例二

劳动者李某在某公司工作，2022年11月发放工资后发现工资中未包含加班费。李某于2023年2月向用人单位提出补发加班费，但用人单位以时效已过为由拒绝。李某于2023年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于李某自知道加班费被拖欠之日起超过一年，且不存在仲裁时效的中止或中断情况，仲裁委员会驳回了李某的仲裁申请。

总结

在发放工资后，劳动者仍然享有劳动仲裁的权利，但需注意仲裁时效的限制。劳动者发现自己合法权益受到侵害后，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。