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调岗降薪劳动仲裁申诉书

当事人信息

申诉人： [你的姓名] 被诉人： [雇主/公司名称]

申诉事项

被诉人于 [日期] 将我调岗，同时降薪至 [金额]。此调岗和降薪行为违反了劳动合同和相关法律规定，损害了我的合法权益。特向仲裁委员会提出劳动仲裁，请求依法确认调岗和降薪行为无效，并要求被诉人支付违约金和经济补偿。

事实与理由

1. 劳动合同约定

我与被诉人于 [日期] 签订劳动合同，约定我的岗位为 [原岗位名称]，月薪为 [原工资金额]。

2. 调岗和降薪行为

[日期]，被诉人单方面通知我调岗至 [新岗位名称]，同时降薪至 [新工资金额]。我未同意该调岗和降薪行为。

3. 违反劳动合同

被诉人的调岗和降薪行为违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第 35 条规定，用人单位与劳动者协商变更劳动合同，应当签订书面变更协议。本案中，被诉人未经我同意，单方面变更劳动合同，属于违法行为。

4. 违反法律规定

被诉人的调岗和降薪行为也违反了劳动合同法第 40 条的规定。该条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被诉人擅自降薪，属于克扣工资的行为。

5. 合法权益受损

被诉人的调岗和降薪行为损害了我的合法权益。调岗导致我的工作内容和职责发生变化，降薪则直接降低了我的收入。这些行为对我的人身权、财产权和职业发展权造成了严重损害。

请求

根据上述事实和理由，我特向仲裁委员会提出以下请求：

1. 确认被诉人的调岗和降薪行为无效； 2. 要求被诉人补发拖欠工资和支付违约金； 3. 要求被诉人支付经济补偿； 4. 要求被诉人承担本案的仲裁费用。

证据

1. 劳动合同 2. 调岗通知 3. 降薪通知 4. 工资记录

落款

申诉人签名： 日期： [日期]