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申请劳动仲裁地的确定

根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的仲裁地由法律规定。具体而言，劳动者可以向以下规定的仲裁机构申请劳动仲裁：

1. 劳动合同履行地仲裁机构

劳动合同履行地是指劳动者实际从事劳动的地方。因此，如果劳动合同约定劳动者在北京工作，那么劳动者可以向北京市的仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 用人单位所在地仲裁机构

如果劳动合同没有约定劳动合同履行地，或者劳动合同履行地不明确，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 发生劳动争议的所在地仲裁机构

如果劳动争议发生在劳动合同履行地之外，或者发生在用人单位所在地之外，劳动者可以向发生劳动争议的所在地仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 对仲裁机构所在地有争议的处理

如果劳动者对上述仲裁机构所在地有争议，可以向设区的市级以上人民政府劳动行政部门申请指定仲裁机构。

5. 特殊行业劳动争议的仲裁地

对于海员、民航人员、列车乘务员等特殊行业劳动争议，由设区的市级以上人民政府或者国务院授权的部门指定的仲裁机构管辖。

6. 跨省市劳动争议的仲裁地

如果劳动争议涉及跨省市，劳动者可以向争议发生地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果双方当事人对仲裁机构所在地达成协议，则双方应当按照约定向约定的仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序主要包括：

1. 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、证据材料等； 2. 向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请； 3. 等待仲裁机构受理并组成仲裁庭； 4. 参加仲裁庭开庭审理； 5. 等待仲裁庭作出裁决。

注意事项

1. 劳动者申请劳动仲裁应当在仲裁时效内进行。一般情况下，仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。 2. 劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳仲裁费。 3. 劳动者可以委托他人代为申请劳动仲裁。 4. 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。