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劳动仲裁：调解抑或裁决

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要方式之一，其性质一直是学术研究和司法实践中的一个重要问题。本文将结合中国法律对劳动仲裁的性质进行探讨，分析其是否具有调解属性。

一、劳动仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁实行一裁终局制，劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须履行。这表明劳动仲裁的本质是裁决，而不是调解。

二、调解的特征

调解是一种非对抗性的纠纷解决机制，其主要特征包括：

当事人自愿：调解由当事人自愿达成，双方均应有意愿解决争议。 居间主持：调解由调解员主持，调解员不参与争议的实质性判断，仅引导当事人协商。 灵活妥协：调解结果不遵循既定的规则，而是依据当事人的意愿和实际情况，灵活妥协。 非约束力：调解协议并非强制执行，当事人可以自由选择是否履行。

三、劳动仲裁与调解的异同

相同点：

劳动仲裁和调解都旨在解决劳动争议。 双方当事人均享有陈述权和辩论权。 可采取调解方式解决争议。

不同点：

强制性：劳动仲裁具有强制性，当事人必须接受仲裁裁决。调解则基于自愿，当事人可以自由选择是否参加。 约束力：劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。调解协议则没有约束力，当事人可以自由选择是否履行。 程序性：劳动仲裁具有严格的程序性，必须遵循法定的程序。调解则较为灵活，程序可以根据实际情况进行调整。

四、结论

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定和劳动仲裁与调解的本质区别，可以认定劳动仲裁的性质是裁决，不具有调解属性。

尽管劳动仲裁中可以采取调解方式解决争议，但调解仅是仲裁程序中的一个环节，其目的是促成当事人达成自愿协议，并不影响劳动仲裁裁决的法律约束力。

因此，在处理劳动争议时，应正确理解劳动仲裁的性质，充分发挥其裁决作用，保障劳动关系各方的合法权益。