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出差因酒后身故算工伤吗？中国法律解读

导言

出差是现代工作中常见的现象，但也伴随着一定的风险，其中因酒精消费导致的身亡是值得关注的问题。本文将结合中国法律，深入探讨出差因喝酒死亡是否算工伤。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

认定工伤的条件

根据相关司法解释和案例，认定出差因喝酒死亡是否算工伤，需要满足以下条件：

发生在工作时间和工作场所。出差期间，从到达出差地点开始至出差结束返回工作地点之前，都视为工作时间。工作场所是指出差期间履行工作职责的地点，还可以是与工作相关的合理范围内。 因工作原因。出差期间因工作需要而饮酒，并因饮酒引发的事故导致身亡。例如，陪客户吃饭时为维护公司利益而被迫饮酒。 与饮酒行为有一定因果关系。饮酒与身亡之间存在直接或间接的因果关系。例如，因饮酒过量导致急性酒精中毒死亡。

非工伤情形

并非所有出差期间饮酒死亡的情况都能认定为工伤，常见非工伤情形包括：

个人原因饮酒。出差期间非因工作需要，个人出于应酬或其他原因而饮酒致死。 饮酒过量或违规饮酒。超过正常社交应酬范围或违反公司规定饮酒，导致身亡。 预先存在疾病。因饮酒引发或加重原有疾病，导致身亡。

举证责任分配

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内负伤，职工或者其近亲属应当及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自收到申请之日起30日内做出工伤认定结论。

若职工申请工伤认定，单位应当举证证明其不符合工伤认定条件；若单位认定不构成工伤，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁委员会或法院根据相关证据和法律规定作出判定。

工伤认定的意义

出差因喝酒死亡被认定为工伤，意味着职工或其近亲属有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等。工伤保险待遇的获得，在一定程度上可以减轻职工及其家属因意外事故造成的经济损失。

预防措施

为了降低出差因喝酒死亡的风险，企业和个人可以采取以下预防措施：

企业制定明确的出差饮酒管理制度，明令禁止过量饮酒或违规饮酒。 对出差人员进行饮酒危害性教育，提高其安全意识。 建立完善的健康体检制度，及时发现和控制酒依赖等疾病。 个人自觉遵守相关规定，避免在出差期间因饮酒过度而给自身或他人造成伤害。

结语

出差因喝酒死亡是否算工伤，需要根据具体情况，综合判断是否符合工伤认定的条件。企业和个人应加强安全意识，采取有效预防措施，避免悲剧发生。工伤保险制度为职工提供了安全保障，维护了职工的合法权益，也提醒企业和个人对出差饮酒行为高度重视，共同营造安全健康的工作环境。