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上班路上发病算工伤吗

在中国，根据《工伤保险条例》的相关规定，上班路上因非本人主要责任导致的事故或疾病，可以认定为工伤。

认定工伤的关键

判断上班路上发病是否算工伤的关键在于以下两点：

上下班途中：指职工从住所至工作场所及从工作场所返回住所的合理时间和路线内。 非本人主要责任：指事故或疾病发生并非职工故意或重大过失所致。

具体情形

1. 符合上述条件的情形

职工在上下班途中遭遇交通事故或其他意外伤害。 职工在上下班途中突发疾病，如心肌梗塞、脑溢血等。

2. 不符合上述条件的情形

职工在上下班途中因个人原因发生事故或疾病，如酗酒、斗殴等。 职工因重大过失导致事故或疾病，如违反交通规则、不注意安全等。 职工上下班途中的路线或时间明显超出合理范围的。

认定流程

如果职工在上班路上发病，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位在接到申请后，应在3个工作日内组织有关人员调查取证。

调查结束后，单位将调查材料报送社会保险经办机构。经办机构将组织工伤认定委员会进行评议，并做出工伤认定决定。

工伤待遇

职工一旦被认定为工伤，可享受以下待遇：

医疗费用报销 伤残赔偿金 死亡赔偿金 供养亲属抚恤金

举证责任

职工申请工伤认定，需要承担工伤事实的举证责任。单位在职工发生事故后，有协助职工收集证据的义务。

案例分析

甲某在上下班途中突发心肌梗塞，抢救无效死亡。经调查，甲某平时身体健康，无过度劳累或其他引发心肌梗塞的因素。经工伤认定委员会评议，认定甲某死亡为工伤事故，其家属可领取相关工伤待遇。

结论

根据中国法律，上班路上发病是否算工伤，取决于上下班途中和非本人主要责任两项关键要素。职工在发生事故或疾病后，应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。