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气胸是否属于工伤

引言

气胸是一种肺部疾病，指空气或气体进入胸膜腔，导致肺组织塌陷。判断气胸是否属于工伤，需要根据中国的法律法规和具体情况进行分析。

中国法律规定

《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

《工伤认定办法》第三条规定，下列情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的。

气胸的认定

对于气胸是否属于工伤，需要根据以下因素判断：

发生时间和地点：气胸是否发生在工作时间和工作场所内。 工作原因：气胸的发生是否因工作原因所致。 与工作的关系：气胸的发生是否与劳动者的工作职责或工作环境有关。

具体情形分析

在实践中，对于气胸的工伤认定存在以下常见情形：

因工作原因导致意外事件引起的：如胸部受到重物撞击、挤压等。 因工作环境原因诱发的：如职业性肺部疾病导致、高空作业或潜水导致肺泡破裂等。 非工作原因引起的：如运动、外伤或其他疾病导致。

举证责任

根据《工伤认定办法》第十条规定，劳动者申请工伤认定的，应当提交工伤认定申请表、用人单位的工伤报告、诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。如果劳动者因客观原因无法提供上述材料，用人单位有举证责任。

认定程序

劳动者申请工伤认定的，应当先向用人单位提出。用人单位应当在规定期限内完成调查取证，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门将组织专家对工伤认定进行评审，做出认定决定。

结论

根据中国的法律规定，气胸是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。如果劳动者能够证明气胸的发生与工作原因有关，且发生在工作时间和工作场所内，则可以申请工伤认定。劳动者应当及时收集证据，用人单位应当配合调查取证，以保障劳动者的合法权益。