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兼职受伤是否算工伤

在中华人民共和国法律体系下，兼职受伤是否算工伤取决于以下关键因素：

受雇关系

劳动者与用人单位之间必须存在受雇关系，即劳动者为用人单位提供服务，并受其管理和控制。兼职员工与用人单位之间同样需要建立这种受雇关系，才有可能构成工伤。

从事与工作有关的活动

兼职员工在受伤时必须从事与兼职工作有关的活动。如果受伤发生在非工作时间或与工作无关的场所，则一般不属于工伤。例如，如果兼职员工在下班回家的路上遭遇交通事故，则不受工伤保险保障。

等级保护

根据《工伤保险条例》第14条，工伤保险保障范围包括因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的劳动者。因此，兼职员工享有与全职员工同等的工伤保险保障。

法律依据

《工伤保险条例》第14条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的，享受工伤保险待遇。”

《劳动合同法》第17条规定：“劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，对完成各用人单位的工作任务负有责任；用人单位对劳动者在完成本单位工作任务期间所遭受的事故伤害或者患职业病负有赔偿责任。”

程序

如果兼职员工在工作期间受伤，应当及时向用人单位报告，并按照下列程序申请工伤认定：

由用人单位制作工伤事故报告，并提交给当地社会保险管理部门。 社会保险管理部门调查核实，并作出工伤认定决定。 兼职员工持工伤认定书到指定医疗机构就医，享受工伤保险待遇。

赔偿责任

用人单位应当承担兼职员工工伤保险赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、康复费用、鉴定费用等。如果兼职员工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需承担伤残补助金、丧葬补助金等费用。

争议解决

如果兼职员工与用人单位对工伤认定或赔偿责任发生争议，可以向当地社会保险管理部门申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

特殊情况

对于兼职员工同时为多个用人单位工作的特殊情况，《工伤保险条例》第18条规定，由各个用人单位按其工资比例承担工伤保险责任。

总结

在中华人民共和国法律体系下，兼职员工在从事与工作有关的活动期间受伤，享有与全职员工同等的工伤保险保障。用人单位负有工伤保险赔偿责任。如果发生争议，兼职员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。