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农民工劳动仲裁权利

引言 农民工是中国经济发展的重要贡献者，他们的权益保障至关重要。农民工可以投诉劳动仲裁，寻求法律保护。

法律依据 《劳动法》第二条规定，劳动者享有劳动权利，包括投诉、举报及仲裁的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，农民工与用工单位之间发生的劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程 1. 向劳动仲裁委员会申请： 农民工可以向用工单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。

2. 提交仲裁材料： 仲裁申请书、劳动合同、工资单、考勤记录等有关证据。

3. 仲裁庭审： 仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。仲裁员负责主持仲裁，陪审员负责协助审理案件。双方当事人均可出庭陈述意见，提交证据。

4. 仲裁裁决： 仲裁庭经过审理，会作出裁决书。裁决书对双方当事人具有法律约束力。

对仲裁裁决不服的救济途径 1. 向人民法院提起诉讼： 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请再审： 当事人对仲裁裁决有证据证明裁决有重大错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起3个月内向原劳动仲裁委员会申请再审。

常见争议 1. 劳动关系的认定： 用工单位经常否认与农民工存在劳动关系，以逃避仲裁。农民工应注意保存劳动合同、工资单等证据。

2. 工资欠付： 农民工经常受到用工单位拖欠工资。仲裁时，农民工应提供工资单、考勤记录等证据证明工资欠付情况。

3. 解除劳动合同： 用工单位违法解除劳动合同，农民工可以通过仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

保障农民工权益 1. 加强法律宣传： 有关部门应加强对农民工劳动仲裁权利的宣传，让农民工了解自己的权益。

2. 完善仲裁制度： 劳动仲裁委员会应配备专业仲裁员，提高仲裁效率和裁决质量。

3. 定期检查监督： 有关部门应定期检查用工单位，保障农民工的劳动权利。

结论 农民工有权投诉劳动仲裁，维护自己的合法权益。通过劳动仲裁制度，农民工可以寻求公平、公正的解决方案。保障农民工权益是促进社会和谐与经济发展的必然要求。