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劳动仲裁与劳动局职能的比较

劳动仲裁与劳动局在处理劳动争议方面发挥着重要的作用，但两者之间存在着本质的区别和职能重叠。

劳动仲裁

劳动仲裁是依据《劳动争议调解仲裁法》设立的一种准司法制度，主要负责解决劳动争议案件。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成，具有独立仲裁权。

主要职能：

受理劳动争议案件，包括工资纠纷、劳动合同纠纷、劳动关系认定纠纷等； 调查取证，查明事实； 进行调解和仲裁，促成当事人达成和解或作出裁决； 裁决具有法律效力，当事人必须履行。

劳动局

劳动局是政府主管部门，负责劳动关系的监督和管理。其主要职能包括：

监督职能：

监督劳动法律法规的实施，查处违法行为； 对用人单位和劳动者进行劳动保护和劳动关系方面的指导； 制定和发布劳动保障政策和措施。

调解职能：

受理劳动争议投诉，进行调解和处理； 协助劳动争议当事人达成和解。

职能比较

职能重叠：

劳动仲裁和劳动局都具有调解劳动争议的职能。

职能的区别：

性质：劳动仲裁属于准司法机关，其裁决具有法律效力；而劳动局主要行使行政管理职能。 管辖范围：劳动仲裁管辖劳动合同关系范围内的争议；而劳动局的管辖范围更为广泛，还包括劳动关系认定、工资支付、社会保险等劳动保障事务。 裁决方式：劳动仲裁实行终局裁决制，裁决后当事人不得再向法院起诉；而劳动局的调解结果不具有法律约束力，当事人有权通过劳动仲裁或向法院起诉继续维权。

案件流转

在劳动争议处理过程中，劳动局通常会先受理投诉或举报，进行调解。如果调解不成，劳动局可以建议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过劳动仲裁后，当事人对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁和劳动局在处理劳动争议方面发挥着不同的作用，两者既有职能重叠，也有职能区别。劳动仲裁主要负责解决劳动合同纠纷，裁决具有法律效力；而劳动局负责劳动关系的监督和管理，并提供调解服务。通过明确两者的职能分工，可以有效保障劳动争议的公正、及时、高效解决。