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劳动仲裁机关介入调查

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。劳动仲裁机关能否依法介入调查是确保仲裁公正性和高效性的关键所在。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机关在受理案件后，应当及时调查，查明事实，收集证据。如果当事人提供的证据不足或者有必要进一步调查核实，劳动仲裁机关可以依法介入调查。

介入调查的范围

劳动仲裁机关介入调查的范围主要包括：

事实查明：调查与劳动争议有关的具体事实，如工作时间、工资福利、劳动合同内容等。 证据收集：收集对案件认定和处理有意义的证据，如合同文本、工资单、考勤记录等。 询问当事人：向当事人询问有关情况，了解他们的主张和意见。 调查取证：必要时，可以调取相关资料，查询有关单位或者个人，进行现场勘验等。

介入调查的程序

劳动仲裁机关介入调查应当遵循以下程序：

根据当事人的申请或者仲裁庭的决定，决定是否介入调查。 指定专人负责调查，并出具调查通知书。 向有关单位或者个人发出调查函，要求其提供相关资料。 进行现场调查，查明事实。 询问当事人，了解其意见。 综合分析调查结果，形成调查报告。

介入调查的原则

劳动仲裁机关介入调查应当坚持以下原则：

公正性原则：调查应当依法进行，不偏不倚，保证事实的真实性。 效率性原则：调查应当及时展开，避免拖延，确保仲裁的顺利进行。 协商性原则：调查应当以协商为基础，争取当事人配合，避免对抗和僵化。 保密性原则：调查中获取的资料和信息应当严格保密，不得向无关人员泄露。

介入调查的作用

劳动仲裁机关介入调查具有以下作用：

查明事实，为仲裁庭准确判断提供依据。 促使当事人提供真实有效证据，提高证据可信度。 防止当事人捏造事实、伪造证据，维护仲裁的公平性。 促成当事人达成和解，减少仲裁案件的审理时间。

结论

劳动仲裁机关介入调查是仲裁程序中必不可少的重要环节，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。劳动仲裁机关应当依法介入调查，严格遵循调查原则，确保调查的公正性、效率性和保密性，为劳动仲裁的公正裁决提供可靠依据。