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工伤鉴定与上班

引言 工伤鉴定是工人在发生工伤事故后，由专门医疗机构对伤情程度和因果关系进行评估的过程。在我国，工伤鉴定对于确定工伤认定、工伤等级以及赔偿责任具有至关重要的作用。在没有进行工伤鉴定之前，工伤者是否可以上班呢？本文将围绕这一问题进行探讨，并结合中国的法律法规进行分析。

法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，职工发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付其工资和医疗费用。

由此可见，法律明确规定了在进行劳动能力鉴定之前，用人单位应当继续支付工伤者的工资和医疗费用。法律并未明确规定工伤者在未进行鉴定之前是否可以上班。

实践中情形 在实践中，对于工伤者未进行鉴定前是否可以上班的问题，存在两种不同的见解：

1. 不可以上班 一种观点认为，由于工伤者的伤情尚未经过鉴定，其劳动能力是否受到影响尚不确定，贸然上班可能加重伤情，甚至造成二次伤害。因此，工伤者应在进行鉴定后，根据鉴定结论确定其劳动能力再决定是否上班。

2. 可以上班 另一种观点则认为，工伤者在未进行鉴定前，其劳动能力并未被剥夺，如果伤势不严重，经本人同意，可以继续上班。但用人单位应根据工伤者的伤情，安排其从事与其劳动能力相适应的工作，并保障其安全。

建议 鉴于我国法律对工伤者未进行鉴定前是否可以上班并未明确规定，在实践中，建议采取以下措施：

1. 协商一致 用人单位与工伤者应进行协商，达成一致意见。如果工伤者伤势较轻，且经本人同意，可以继续上班的，用人单位应安排其从事与其劳动能力相适应的工作。

2. 出具书面证明 如果工伤者同意在未进行鉴定前上班，用人单位应出具书面证明，明确工伤者的伤情、工作安排以及安全保障措施。

3. 保障工伤者权益 用人单位在安排工伤者上班时，务必保障其安全和合法权益。应定期对工伤者的伤情进行评估，如有加重或恶化，应及时安排其进行鉴定，并根据鉴定结论调整工作安排或其他相关待遇。

4. 避免纠纷 如果因工伤者未进行鉴定前上班而引发纠纷，用人单位应当积极配合相关部门进行调查处理，避免因认定责任不明确而产生不必要的法律风险。

结语 对于工伤者未进行鉴定前是否可以上班的问题，我国法律并未明确规定，建议用人单位与工伤者进行协商一致，并采取适当的措施保障工伤者的安全和合法权益。通过有效的协商和沟通，可以避免纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。