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劳动仲裁中的主张与举证

在劳动仲裁程序中，劳动者作为申请人需要明确提出自己的主张并提供相关证据材料。本文将结合中国劳动法律，探讨劳动仲裁中的主张与举证要点。

一、明确主张

劳动者在仲裁时应当明确提出自己的诉讼请求，包括要求公司支付工资、赔偿金、解除劳动合同等。主张应具体、明确，不得笼统或模糊。仲裁庭会根据劳动者提出的主张进行审理，因此准确、完整地陈述主张至关重要。

二、举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁请求负有举证责任。这意味着劳动者需要提供证据证明自己的主张。对于工资、奖金等事实清楚的事项，劳动者可以提供工资单、奖金发放通知等证据。而对于解除劳动合同等争议性较强的事项，劳动者需要提供证据证明公司的行为违法或不当。

三、证据类型

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书证：工资单、奖金发放通知、解除劳动合同通知书等。 物证：工作日志、考勤记录等。 证人证言：同事、上级等可以证明相关事实的人的证言。 视听资料：录音、录像等。 鉴定结论：由具有专业资质的机构出具的鉴定结论。

四、举证技巧

在提交证据时，应注意以下举证技巧：

相关性：证据必须与争议事实相关，才能被采纳。 真实性：证据必须是真实、可信的。 合法性：证据不得违反法律规定或社会公序良俗。 关联性：多个证据之间应相互关联，形成完整的证据链条。

五、举证时限

劳动仲裁有严格的时限要求，劳动者应当在仲裁申请期限内提交证据材料。仲裁时限从劳动争议发生之日起一年内，超过时限将导致仲裁申请被驳回。

六、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》 《劳动合同法》

七、注意事项

在劳动仲裁中，劳动者应当注意以下事项：

提前收集证据材料，避免证据灭失。 聘请专业律师协助，提高胜诉率。 及时参加仲裁庭审，积极陈述主张。 尊重仲裁庭的裁决，依法维权。

结语

劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的重要途径。通过明确主张、提供充分证据、掌握举证技巧，劳动者可以在仲裁程序中有效维护自己的合法权益，保障自身的劳动权利。