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上下班路上算工伤吗？中国法律视角

引言

上下班途中是否构成工伤，是一个备受关注的问题。在中国，这一问题由 《工伤保险条例》和相关司法解释进行规范。本文将深入探讨中国法律对上下班途中工伤的规定，阐明上下班途中遇到交通事故能否认定为工伤。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，属于工伤。

上下班途中的认定

上下班途中需同时满足以下条件才能认定为工伤：

时间上与上下班时间一致：上下班时间通常由劳动合同或单位规章制度规定。 空间上与上下班路线一致：上下班路线一般为职工居住地与工作场所之间的直接路线，包括合理的绕行。 目的为上下班：职工上下班过程中的行为应与上下班目的相关，例如乘车、步行、骑自行车的合理时间范围内。

主要责任的认定

《工伤保险条例》规定，上下班途中非本人主要责任是指职工本人没有违反交通规则、没有故意或者重大过失，或者虽然有违反交通规则但是违反行为与事故发生没有直接因果关系。

举证责任分配

工伤认定中，上下班途中的非主要责任由职工承担举证责任。职工需提供交通事故责任书、单位出具的上下班时间证明、上下班路线证明等证据，证明自身非主要责任。

例外情况

以下情况下，上下班途中发生的交通事故不属于工伤：

职工因自身疾病、生理原因导致的交通事故。 职工因酒后驾驶、吸毒后驾驶等违法行为导致的交通事故。 职工故意造成交通事故或自残的。 职工不按交通规则行驶或乘坐机动车辆的。

司法解释

近年，最高人民法院发布了多则与上下班途中工伤有关的司法解释，进一步完善了上下班途中的工伤认定标准。例如：《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》（四）规定，在上下班途中发生交通事故的，应当区分道路交通事故属于上下班途中还是上下班时间结束后进行个人活动导致的。

结论

在中国，上下班途中是否属于工伤，需要综合考虑上下班时间、上下班路线、职工个人责任等因素。职工在上下班途中发生交通事故，应当及时保留证据，并由单位出具证明，以便申请工伤认定。只有符合 《工伤保险条例》规定的条件，才能认定上下班途中发生的交通事故为工伤。