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没有五险能报工伤吗？

引言

工伤保险是中国一项重要的社会保障制度，旨在为在工作中遭受事故或职业病的劳动者提供医疗康复、经济补偿和职业康复等保障。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况下，劳动者需要缴纳五险才能享受工伤保险待遇。然而，在某些情况下，即使没有缴纳五险，劳动者也可能可以报工伤。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，凡在中华人民共和国境内受雇的劳动者，在工作中或因工作而遭受事故伤害或者患职业病的，都可以享受工伤保险待遇。条例明确指出，享受工伤保险待遇与是否缴纳五险无关。

相关案例

最高人民法院在多起判决中重申了上述规定。例如，在（2019）民申7407号案件中，一名劳动者在一家没有给其缴纳五险的公司工作，在工作中受伤后要求公司承担工伤保险责任。法院判决公司败诉，认为尽管该劳动者没有缴纳五险，但其仍享有工伤保险待遇。

认定工伤

即使没有缴纳五险，劳动者报工伤也需要满足以下条件：

劳动关系：存在合法的劳动合同或事实劳动关系。 工作时间和工作场所：事故或职业病发生在劳动者工作时间和工作场所内。 工作原因：事故或职业病是由工作原因造成的。

报工伤流程

没有缴纳五险的劳动者报工伤的流程与缴纳五险的劳动者相同：

报告工伤：劳动者或其单位在发生工伤事故后30天内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤。 调查取证：人力资源和社会保障部门对工伤情况进行调查取证。 工伤认定：人力资源和社会保障部门根据调查结果作出工伤认定决定。

赔偿待遇

如果劳动者的工伤被认定，其可以享受与缴纳五险的劳动者相同的赔偿待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。需要注意的是，没有缴纳五险的劳动者无法享受工伤期间的工资待遇。

企业责任

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费的企业，将承担相应法律责任。

结语

即使没有缴纳五险，劳动者在工作中遭受事故或患职业病也可以报工伤。只要劳动者满足工伤认定的条件，其可以享受与缴纳五险的劳动者相同的赔偿待遇。用人单位应当依法缴纳工伤保险费，保障劳动者的合法权益。