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向国有企业申请劳动仲裁的可行性

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在中国，国有企业是经济体系的重要组成部分，其员工享有与其他劳动者相同的劳动权利。因此，向国有企业申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼”。该条文并未对用人单位的性质进行限定，因此，国有企业同样属于可以申请劳动仲裁的用人单位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因劳动报酬、工伤和职业病待遇发生的争议；因社会保险费的缴纳与待遇的享受发生的争议；因劳动保护、女职工和未成年工特殊保护发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。”该条文列举了劳动仲裁包括的争议范围，国有企业发生的争议均在此范围内。

实践操作

根据法律规定，向国有企业申请劳动仲裁的程序与向其他用人单位申请劳动仲裁相同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解。调解不成的，将进入仲裁程序。仲裁庭将对争议事实进行调查，并根据法律规定作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

常见问题

1. 国有企业是否会拒绝接受仲裁？

国有企业有义务接受劳动仲裁，不得拒绝。如果国有企业拒绝接受仲裁，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 国有企业是否会对提出仲裁的劳动者采取报复措施？

国有企业不得对提出仲裁的劳动者采取报复措施。如果国有企业采取报复措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。

3. 仲裁裁决是否对国有企业具有约束力？

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果国有企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

结论

根据中国的法律，劳动者可以向国有企业申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围广泛，包括国有企业发生的争议。劳动者向国有企业申请劳动仲裁的程序与向其他用人单位申请劳动仲裁相同。国有企业有义务接受劳动仲裁，不得拒绝或对提出仲裁的劳动者采取报复措施。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对国有企业具有法律约束力。