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解除劳动仲裁：日期计算的法律依据

导言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁申请的时效性至关重要，超过时效将导致仲裁时效中止或丧失。因此，了解解除劳动仲裁的日期如何计算对于维护劳动者的合法权益尤为关键。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》作为中国劳动争议仲裁的主导性法律，对解除劳动仲裁的日期计算做出了明确规定。

一、仲裁时效

自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 因不可抗力或其他障碍，无法在一年内申请仲裁的，当事人可以在障碍消除后的三个月内申请仲裁。

二、解除劳动合同的仲裁时效

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动合同的仲裁时效计算方式如下：

劳动者解除劳动合同的，自劳动合同解除之日起一年内申请仲裁。 用人单位解除劳动合同的： 试用期内解除劳动合同的，自用人单位书面解除通知送达劳动者之日起三十日内申请仲裁。 劳动合同期限内解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起一年内申请仲裁。

三、特别情况

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不适用仲裁时效规定。 劳动者因用人单位的过错导致劳动关系中止或中断的，仲裁时效从中止或中断之日起计算。

如何计算解除劳动仲裁日期

根据上述法律规定，解除劳动仲裁日期的计算方式如下：

一般情况：自劳动争议发生之日起一年内。 解除劳动合同： 劳动者解除：自劳动合同解除之日起一年内。 用人单位解除： 试用期解除：自解除通知书送达之日起三十日内。 正式期解除：自解除劳动合同之日起一年内。 不可抗力或障碍情况：障碍消除后的三个月内。 特别情况： 协商解除：不适用时效规定。 劳动关系中止或中断：从中止或中断之日起计算。

举例说明

劳动者于2023年1月1日被用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，收到解除通知书。按规定，劳动者应在2023年2月1日前向劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位于2023年3月1日与劳动者协商一致解除劳动合同。由于协商一致，仲裁时效规定不适用。 劳动者于2022年10月1日被用人单位停工停薪，导致劳动关系中止。后于2023年1月1日收到解除劳动合同通知书。按规定，劳动者应在2023年4月1日前向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

解除劳动仲裁日期的计算是劳动争议仲裁中一个至关重要的环节。劳动者应熟知相关法律规定，并在仲裁时效内及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应尊重劳动者的仲裁权，避免因违法而承担法律责任。