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报了工伤还能报交强险吗？

引言 工作场所事故的发生可能令人痛苦，并导致严重的财务困难。在中国的法律体系下，受伤员工有权申请工伤赔偿和交强险赔偿，这两者各有不同的覆盖范围和资格要求。本文将探讨在报了工伤后是否还能报交强险的问题，并分析相关法律规定。

工伤赔偿 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，因工作原因导致的受伤或疾病被视为工伤。员工因工伤产生的医疗费、工资损失、残疾赔偿金等费用，均由工伤保险基金支付。

交强险赔偿 《中华人民共和国道路交通安全法》规定，所有机动车都必须投保机动车交通事故责任强制保险（简称交强险）。交强险主要用于保障因交通事故造成的死亡、伤残、医疗费用和其他经济损失。

两者之间的区别 工伤赔偿和交强险赔偿的主要区别在于：

责任主体：工伤赔偿由用人单位承担，而交强险赔偿由肇事司机承担。 赔偿范围：工伤赔偿覆盖因工伤造成的直接经济损失，而交强险赔偿覆盖因交通事故造成的广泛经济损失，包括医疗费、财产损失等。 赔偿金额：工伤赔偿的金额通常由工伤保险基金的缴费水平和工伤程度决定，而交强险赔偿的金额则由法律规定。

报了工伤后还能报交强险吗？ 根据相关法律规定，在报了工伤后，如果交通事故是由机动车造成的，受害员工可以同时申请工伤赔偿和交强险赔偿。交强险赔偿的部分金额将与工伤赔偿相抵消。

具体而言，根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人在申请工伤赔偿后，再申请交强险赔偿时，交强险赔偿应优先支付受害人已经获得的工伤赔偿金以外的损失。

举个例子 假设某员工在工作场所发生交通事故，造成工伤。受害员工获得工伤赔偿金10万元。肇事司机投保了交强险，赔偿责任限额为12万元。受害员工可以向保险公司索赔交强险赔偿。

保险公司将首先支付受害员工10万元，用于抵消受害员工已获得的工伤赔偿金。剩余的2万元将由保险公司支付给受害员工。

结论 在中国，报了工伤后，如果交通事故是由机动车造成的，受害员工可以同时申请工伤赔偿和交强险赔偿。交强险赔偿的部分金额将与工伤赔偿相抵消。因此，受害员工需要根据自身情况和事故责任，选择最有利于自己的赔偿方式。