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上班途中滑倒算工伤吗？

引言 在日常工作生活中，上下班途中发生交通事故或其他意外情况的事件并不少见。其中，上班途中滑倒的事件也时有发生。根据中国的法律规定，上班途中滑倒是否算作工伤呢？本文将结合相关法律法规，对此问题进行深入探讨。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生意外事故，下落不明的，应当认定为工伤。

适用条件 根据上述规定，上班途中滑倒要算作工伤，必须同时满足以下条件：

事故发生在上下班途中，包括正常上下班时间以及延长工作时间的上下班途中； 事故是由非本人主要责任造成的，如道路湿滑、路面不平整等原因； 发生意外事故，导致职工下落不明或造成其他伤害。

判定标准 在具体判定上班途中滑倒是否算作工伤时，需要考虑以下因素：

事故发生的地点：一般情况下，上下班途中是指从住所到工作场所的合理路线，或者从工作场所到住所的合理路线。 事故发生的时间：上下班途中一般是指在正常上下班时间或延长工作时间内发生的事故。 事故发生的原因：事故是由非本人主要责任造成的，如道路湿滑、路面不平整、他人违法行为等。 事故造成的伤害：包括下落不明、骨折、扭伤、擦伤等各种形式的伤害。

举证责任 根据《工伤保险条例实施细则》第十七条规定，职工发生工伤事故，由用人单位承担举证责任。因此，在上班途中滑倒后，用人单位需要提供证据证明事故是由本人主要责任造成的，或者事故发生在上下班途中之外，才能认定不属于工伤。

取证建议 为了维护自己的权益，职工在上班途中发生滑倒事故后，应及时采取措施进行取证，包括：

保留事故现场照片或视频证据； 寻找目击证人并取得联系方式； 向医院或诊所索取相关医疗记录； 及时向用人单位报告事故并要求认定工伤。

结语 根据中国的法律规定，上班途中滑倒是否算作工伤，需要根据事故的具体情况进行综合判定。只要满足事故发生在上下班途中、非本人主要责任造成、导致职工下落不明或其他伤害的条件，就可以认定为工伤。职工在发生此类事故后，应及时取证并向用人单位报告，以维护自己的合法权益。