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开车上班受伤算工伤吗？

在中国法律体系中，开车上班受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，应当认定为工伤。

认定标准

根据劳动部的《关于工伤保险有关问题的补充规定》第一条的规定，职工上下班途中，包括以下情形：

1. 从职工住所到工作地的合理路线和必要的途中停留； 2. 跨工作地点执行任务途中； 3. 在工作日途中上下班途经单位和住所之间的其他合理地点； 4. 合理利用工作时间处理个人事务，发生在上下班途中； 5. 职工因工外出期间上下班途中。

具体情况

在具体实践中，认定开车上班受伤是否算工伤时，需要考虑以下因素：

是否在正常上下班时间内； 是否在上下班途中合理路线和必要的停留； 是否因执行工作任务或经单位同意外出； 是否非本人主要责任造成的交通事故。

举证责任

申请认定工伤的职工应当提交以下材料：

工伤认定申请书； 工伤证明材料（如交通事故认定书、医疗诊断证明）； 与用人单位存在劳动关系的证明材料。

用人单位应当配合职工提供工伤认定所需材料，并对其真实性负责。

争议处理

如果职工对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力，不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

对于某些特殊情况，开车上班受伤是否算工伤的认定标准有所不同：

出差期间交通事故：职工因公外出期间，在上下班途中发生的交通事故，应当认定为工伤。 上下班途中绕道：职工上下班途中因合理原因绕道，造成交通事故的，可以认定为工伤。 下班后主动返回单位：职工下班后因工作需要主动返回单位，发生的交通事故也可以认定为工伤。

结论

开车上班受伤是否算工伤需要根据具体情况进行综合判断，考虑法律规定、行业惯例、职工的工作性质以及事故发生时的具体情形。职工应当保留相关证据材料，及时向用人单位申请工伤认定，以保障自身合法权益。用人单位应当积极配合职工工伤认定工作，依法承担工伤保险责任。