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工伤劳动仲裁成功几率

导言 工伤劳动仲裁是解决工伤事故争议的主要途径。工伤保险条例规定，职工发生工伤事故，用人单位和职工可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。工伤劳动仲裁的成功几率有多大呢？

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第46条规定：“劳动争议仲裁委员会受理申请后，应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人，并告知对方当事人在收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书。”第47条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在开庭前合理期间，将开庭时间、地点书面通知当事人。”

影响因素

工伤劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，包括：

证据充分性：申请人提供的证据充分且确凿，证明其受伤系因工伤事故所致，成功几率较大； 用人单位责任：用人单位对工伤事故负有责任，未能尽到安全生产义务，赔偿责任明确，成功几率较高； 仲裁员专业性：仲裁员对工伤认定标准和赔偿标准熟悉，对证据的判断准确，仲裁结果公正，成功几率更大； 仲裁程序规范性：仲裁庭严格按照法律程序进行仲裁，保障当事人的合法权益，仲裁结果更具权威性，成功几率提高。

中国统计数据

根据中国最高人民法院公布的数据，2021年全国法院受理一审工伤劳动仲裁案件260万余件，办结259万余件，其中劳动者胜诉率为80%左右。

提高成功率建议

为了提高工伤劳动仲裁的成功率，建议：

及时收集证据：发生工伤事故后，及时收集医疗诊断证明、事故报告、证人证言等证据； 及时申请仲裁：符合仲裁条件的工伤事故，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 准备充分的材料：向仲裁庭提交证据充分、陈述有力的仲裁申请书和答辩书； 聘请专业律师：聘请专业律师可以帮助分析证据、把握法律要点，提高仲裁成功率。

结论

工伤劳动仲裁的成功几率取决于多种因素，但总体而言，如果证据充分、程序规范、仲裁员专业，劳动者胜诉的可能性较高。通过及时收集证据、及时申请仲裁、准备充分材料和聘请专业律师，可以有效提高工伤劳动仲裁的成功率，保障劳动者的合法权益。