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上班时被打伤算工伤吗？

引言

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受意外伤害或职业病的统称。上班时被打伤是否属于工伤，需要根据具体的法律规定和事实情况进行判断。

中国《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

上班时被打伤的认定标准

根据上述规定，上班时被打伤是否属于工伤，主要取决于以下几个要素：

工作时间：被打伤时正处于工作时间，即上班期间。 工作场所：被打伤的地点属于工作场所，包括单位规定的工作区域和任务执行地。 工作原因：被打伤与工作有直接或间接的联系，如因履行工作职责、执行任务或因工作引发的纠纷等。 暴力因素：被打伤属于暴力行为，如殴打、刺伤等。

上班时被打伤的举证责任

如果劳动者认为上班时被打伤属于工伤，需要承担举证责任，证明受伤事实与工作有关。具体需要提供的证据包括：

就诊记录和伤情证明； 事故报告或证明，如单位出具的证明、报警记录等； 证人证言； 其他相关材料。

不属于工伤的情形

需要注意的是，并非所有上班时被打伤都属于工伤。以下情形不属于工伤：

职工因自身故意或打架斗殴等非工作原因遭受伤害的； 职工醉酒或吸毒后受到伤害的； 因交通事故或者其他非工作原因受到伤害的。

工伤认定程序

如果劳动者认为上班时被打伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当及时调查处理，并提出工伤认定意见。

如果单位不同意工伤认定，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将组织相关专业机构进行调查，并作出工伤认定的决定。

工伤赔偿

如果工伤认定成立，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销； 工伤津贴； 伤残津贴； 一次性工伤补助金； 劳动能力鉴定费用。

结论

上班时被打伤是否属于工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因和暴力因素等要素。劳动者应及时保存相关证据，并及时向单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定成立后，劳动者可享受工伤保险待遇。