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辞职后还能劳动仲裁吗

引言

辞职是劳动者自愿解除劳动合同的行为。一般情况下，劳动者辞职后不再拥有劳动关系，也无法再向原用人单位提出劳动仲裁申请。然而，在某些特殊情况下，辞职后仍然可以进行劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这一规定表明，劳动仲裁的申请权属于劳动者，且与劳动关系的存续与否无关。

辞职后可申请劳动仲裁的情形

虽然劳动者通常不能在辞职后申请劳动仲裁，但以下情形除外：

违法解除劳动合同：如果劳动者在辞职前被用人单位违法解除劳动合同，例如用人单位未按照法律程序解除合同或无正当理由解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 未结清工资福利：劳动者辞职后，用人单位仍有义务支付其应得的工资、福利和其他应付款项。如果用人单位未结清工资福利，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付欠款。 劳动争议发生在辞职之前：如果劳动争议发生在劳动者辞职之前，但劳动者在辞职时未提出仲裁申请，则劳动者可以在辞职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经济补偿金争议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动者无过错解约劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿金。如果劳动者认为经济补偿金标准不合理或用人单位未支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

申请劳动仲裁的时效

劳动者在辞职后申请劳动仲裁的时效一般为一年。从劳动者辞职之日起计算，超过一年则丧失仲裁申请权。但对于违法解除劳动合同的情形，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，不受上述时效限制。

程序流程

辞职后申请劳动仲裁的程序流程与在职期间申请仲裁相同：

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 仲裁委员会受理申请并调查取证； 仲裁庭开庭审理； 仲裁庭作出仲裁裁决。

证据收集

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意收集相关证据，例如：

劳动合同； 出勤记录； 工资发放记录； 辞职书； 与用人单位的沟通记录等。

结语

虽然辞职后通常不能申请劳动仲裁，但在法律规定的特殊情况下，辞职后仍然可以进行劳动仲裁。劳动者应了解自己的权利，在合法权益受到侵害时，及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。